Дипломная работа

от 20 дней
от 7 499 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1 499 рублей

Реферат

от 3 дней
от 529 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 79 рублей
за задачу

Билеты к экзаменам

от 5 дней
от 89 рублей

 

Реферат Спрос на труд и его предложение - Микроэкономика

  • Тема: Спрос на труд и его предложение
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Микроэкономика
  • Страниц: 17
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

altText

Выдержка

ок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия;
3) профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх кривой спроса на труд.         При этом могут использоваться любы средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль.
Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Государство не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.
Значительна и вспомогательная роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переквалификации рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последней к меняющимся требованиям рынка.
Довольно важное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда – учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и официальную регистрацию безработных.
В задачу государственных бюро занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных лиц, во-вторых, изучение спроса и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи.
Наряду с государственными биржами труда существуют платные частные агентства по найму рабочей силы, имеющие различную спецификацию, а также посреднические бюро по трудоустройству при профсоюзах, молодежных и религиозных организациях.
Важно отметить, что деятельность бирж труда не оказывает существенного влияния на состояние рынка труда. Направления, которые выдает биржами труда, не являются обязательными для предпринимателей. Многие предприниматели нанимают работников непосредственно через отдел кадров своих предприятий, что позволяет особенно квалифицированным работникам не пользоваться услугами бирж труда, а связываться напрямую с предприятием.
4. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО
РЫНКА ТРУДА.
Коренная перестройка всего экономического комплекса России, связанная с переходом к рыночным отношениям, привела также и к значительным переменам в сфере трудовых отношений. В условиях жестко регламентированной экономики Советского Союза не было свободного рынка труда, что определялось уравнительностью оплаты труда, единообразием в условиях труда и оплате на различных предприятиях.
Система материальных и моральных поощрений была ориентирована на закрепление профессионального и квалификационного положения работника в сфере производства. Значительная часть социальных благ (жилье, услуги образования, здравоохранения, отдыха) распределялась бесплатно или льготно непосредственно из фондов предприятий (организаций). Доступ к товарам и услугам представляющим собой дефицит (например, приобретение ряда товаров длительного пользования, получение садового участка т.п.) во многом зависел от места и стажа работы на данном предприятии. Такое регулирование индивидуального потребления частично компенсировало низкую оплату и обеспечивало работников некоторыми дополнительными материальными и культурными благами. При этом общественные фонды предприятий жестко прикрепляли человека к его рабочему месту.
В советской экономической системе работнику твердо гарантировалась стабильность положения в трудовой организации. При этом, безусловно, возникали сложности и в поиске работы, и в ходе трудовой адаптации, но они, как правило, определялись частными причинами, а не общей ситуацией. В целом для работников при социалистической системе хозяйствования была характерна низкая социальная и трудовая мобильность.
В настоящее время начавшие функционировать механизмы рыночной экономики привели к существенным переменам на рынке труда. Прежде всего, это связано с высвобождением большого количества рабочей силы. Это произошло вследствие того, что многие предприятия лишившись дотаций и льгот, столкнувшись с конверсией, приватизацией и т.п., были вынуждены избавляться от избыточной рабочей силы. Одновременно с нарастанием этого процесса началось сокращение спроса на труд. Во второй половине 1992 г. количество официально заявленных вакансий оказалось намного меньше числа ищущих работу. В настоящее время открытая безработица стала реальностью в России.
Открытая безработица – представляет собой новое и непривычное для советского сознания явление, несущее с собой много субъективно неприятных моментов: нестабильность трудового положения, необходимость приспосабливаться к быстро изменяющимся условиям рынка, что требует дополнительных усилий. Однако в рыночной экономике безработица, являясь неотъемлемым спутником труда, выполняет важнейшую функцию - способствует постоянному обновлению социальной структуры, «выбраковывая» отмирающие профессиональные группы, стимулируя мобильность людей и их своевременную адаптацию к меняющимся запросам экономики.
Довольно низкий уровень жизни значительных слоев наемных работников, неполная занятость, задержки и невыплаты заработной платы порождают стремление к вторичной занятости. Современные обследования фиксируют увеличение доли имеющих дополнительные заработки в периоды внезапных или резких повышений цен.
Приведенная характеристика современного российского рынка труда подтверждает утверждение о том, что высвобождение рабочей силы привело к появлению открытой безработицы. Работникам пришлось столкнуться с ситуацией жесткой конкуренции на рынке труда.
Подводя итог, можно сказать, что труд – товар весьма специфический и соотношения спроса на него и его предложения во многом зависят от ряда факторов, оказывающих непосредственное влияние на его спрос и предложение на рынке труда.
     






Список используемой литературы.
1. Макроэкономика - под. ред. Яковлевой Е.В. СПб: Поиск,1997 г.;
2. Экономическая теория. Учебник, изд. Центр ВЛАДОС, 1998г.;
3. Экономическая теория - под редакцией Базылева Н.И, Гурко С.П. Учебное издание-Минск: ИП «Экоперспектива»..,1997г.




HYPER13PAGE HYPER15

17


 

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ