Дипломная работа

от 20 дней
от 7 499 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1 499 рублей

Реферат

от 3 дней
от 529 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 79 рублей
за задачу

Билеты к экзаменам

от 5 дней
от 89 рублей

 

Реферат Социальная напряженность и социальный конфликт - Социология

  • Тема: Социальная напряженность и социальный конфликт
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Социология
  • Страниц: 15
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

altText

Выдержка

ретной ситуации, содержащей социальную проблему, связанную с существованием противоречий, затрагивающих интересы, ценности людей. И конфликт, и напряженность обусловлены развитием противоречий, при котором возможна и бесконфликтная форма их преодоления. Таким образом, можно сказать, что социальный конфликт и социальная напряженность - очень близкие понятия, причем всякий конфликт, по словам А.К.Зайцева, “...имеет в своей основе, корнях тот или иной вид социальной напряженности, с ее подъема начинается”.
В нашем исследовании мы рассматривали конфликт не с точки зрения большинства конфликтологов, изучающих его как явление, постоянно присутствующее в организации вследствие разногласия интересов, а исходили из того, что конфликт представляет собой одну из фаз роста социальной напряженности, когда она, изменяя характер своей динамики, переходит из латентной (скрытой) стадии через инцидент в открытую поведенческую стадию, которую мы рассматриваем как конфликт между наемными работниками и работодателем по поводу содержания социально-трудовых отношений.
Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безличный характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни..
Пути и способы разрешения социальных конфликтов
Пути и способы регулирования социальных конфликтов зависят от особенностей их возникновения и протекания.
В этой связи определение путей регулирования конфликтов должно основываться на знании приоритетных потребностей, интересов и целей людей в те или иные периоды развития общества.
Наилучший способ регулирования социального конфликта - его предупреждение, умение действовать превентивно. Надо знать и уметь наблюдать за такими явлениями, которые можно было бы назвать индикаторами конфликта.
 В условиях нарастания социальной напряженности знание ее индикаторов позволяет умело не давать повода для инцидента, с которого начинается конфликт. В качестве инцидента могут выступать такие обстоятельства, как резкое изменение внешней ситуации, провоцирующие действия одной из конфликтующих сторон, возникновение спорных ситуаций.
  
Функции социального конфликта
Конфликт внутри группы может способствовать ее укреплению. Но не все разновидности конфликта благоприятны и не во всякой группе могут найти применение объединяющие функции конфликта. Та или иная роль конфликта во внутригрупповой адаптации зависит от характера вопросов, составляющих предмет спора, а также от типа социальной структуры, в рамках которой протекает конфликт. Однако виды конфликтов и типы социальных структур сами по себе не являются независимыми переменными.
Внутренние социальные конфликты, затрагивающие только цели, ценности и интересы, которые не противоречат принятым основам внутригрупповых отношений, как правило, носят функционально позитивный характер. В тенденции такие конфликты содействуют изменению внутригрупповых норм и отношений в соответствии с насущными потребностями отдельных индивидов или подгрупп. Если же противоборствующие стороны не разделяют более ценностей, на которых базировалась законность данной системы, то внутренний конфликт несет в себе опасность распада социальной структуры..
Заключение
В последнее время стали много писать о социальной напряженности, но если не пытаться выявить корень, причину социальной напряженности, то авторы могут ограничить себя и читателей описанием частных аспектов. На мой взгляд, причину любой социальной напряженности необходимо искать в социальных классовых отношениях.
Для нашего общества характерно нарастание конфликтности. Миграция русскоязычного населения, инфляция, рост безработицы - все это обещает нам нелегкое и конфликтное будущее. Важно накапливать опыт цивилизованного решения социальных конфликтов. Умение управлять ситуацией, находить компромиссы - необходимое качество для социолога, менеджера, социального работника, тем более руководителя, политического или общественного деятеля.









Список литературы
Л.Я. Аверьянов. Социология: что она знает и может. - М.: Социолог, 1993. – 328 с.
С.С. Фролов. Социология организаций: Учебник. – Гардарики, 2001. – 384 с.
Степанкова В. М. Понятие социального конфликта в теории Р. Дарендорфа.// Социс. - 1994. - № 5. – 202 с.
Л.А.Козер ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА.//Американская социологическая мысль.- М.- 1996. – 678 с.
Здравомыслов Л. Г. Социология конфликта: Учебное пособие для студентов ВУЗов. - 3-е изд. Перераб. и доп. М.: Аспект Пресс. 1996. – 326 с.
Е.И. Степанов. Конфликтология переходного периода: методологические, теоретические и технологические проблемы. - М., 1996 – 372 сю
Л.Я. Аверьянов. Социология: что она знает и может. - М.: Социолог, 1993. – 328 с.
Е.И. Степанов. Конфликтология переходного периода: методологические, теоретические и технологические проблемы. - М., 1996 – с.81
А.К. Зайцев. Социальный конфликт на предприятии. - Калуга, 1993. – с.8
Л.Я. Аверьянов. Социология: что она знает и может. - М.: Социолог, 1993. – 328 с.
Сергей Хук – американский философ
Ральф Дарендорф (род. 1929) – немецко-бритальный социальный мыслитель и общественный деятель.
Степанкова В. М. Понятие социального конфликта в теории Р. Дарендорфа.// Социс. - 1994. - № 5. С. 141.
С.С. Фролов. Социология. 1999
Л.А.Козер ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА.//Американская социологическая мысль.- М.- 1996.С.542-556.
HYPER13PAGE HYPER15

7


 

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ