Дипломная работа

от 20 дней
от 7 499 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1 499 рублей

Реферат

от 3 дней
от 529 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 79 рублей
за задачу

Билеты к экзаменам

от 5 дней
от 89 рублей

 

Курсовая Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда - Бухучет и аудит

  • Тема: Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Бухучет и аудит
  • Страниц: 28
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

altText

Выдержка

1
14. Период оборачиваемости оборотного капитала, дни
165.91
161.50
191.10
-4.41
97.34
+25.19
115.18
+29.6
118.33
15.Среднегодовая стоимость собственного капитала
26372
27256
31792
+884
103.35
+5420
120.55
+4536
116.64
16.Среднесписочная численность персонала
68
70
63
-2
101.19
-5
92.64
-7
90.0
17. Выработка на 1 работающего
556.74
650.97
821.60
+94.23
116.93
+264.86
147.57
+170.63
126.21
18.Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.
7514
8871
9573
+1357
118.06
+2059
127.40
+702
107.91

Таким образом, можно сделать вывод, что затраты на оплату труда в 2008 году в ООО «БЛИСТЕР» произведены в в среднем в сумме 7237188 руб. в год. Эти данные получены на основе умножения среднесписочной заработной платы одного работника на среднесписочную численность персонала и число месяцев года – 9573 * 12* 63 = 7237188 руб.
Среднегодовая стоимость имущества в 2008 году составила 37581 тыс. руб., что на 5292 тыс. руб. (на 16.39 %) больше аналогичного показателя 2007 года и на 8064 тыс. руб. (на 27.32 %) больше значения 2006 года.
Среднегодовая стоимость основных средств в 2008 году увеличилась по сравнению с прошлым годом на 1513 тыс. руб. (на 14.15 %) и по сравнению с 2007 годом – на 908 тыс. руб. (на 9.00 %). Снижение стоимости основных средств произошло по причине их износа. Среднегодовая стоимость оборотных активов увеличивается, что свидетельствует о росте мобильности имущества ООО «БЛИСТЕР» и оценивается положительно. В 2008 году стоимость оборотных активов составила 27037 тыс. руб., что больше аналогичного показателя прошлого года на 6909 тыс. руб., или на 34.33 %.
Эффективность использования имущества предприятия повышается. Так, рентабельность активов увеличилась с 2.34 % в 2006 году до 20.53 % в 2008 году. Фондоотдача в 2008 году составила 5.64 руб., что на 1.38 руб. (на 32.39 %) больше, чем в прошлом году. Отрицательной оценки заслуживает замедление оборачиваемости оборотного капитала. Период его оборачиваемости в 2008 году увеличился по сравнению с прошлым годом на 29.6 дней и составил 191.10 дней.
Среднесписочная численность персонала ООО «БЛИСТЕР» снизилась со 70 чел. в 2007 году до 63 чел. в 2008 году. Производительность труда в 2008 году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 170.63 тыс. руб. в расчете на одного работающего (на 26.21 %). Среднемесячная заработная плата увеличилась меньшими темпами (на 7.91 %), что свидетельствует об экономически обоснованной организации оплаты труда на предприятии.
Таким образом, по итогам анализа можно сделать вывод, что анализируемое предприятие развивается и расширяется. Это подтверждается ростом рентабельности, производительности труда, увеличением стоимости имущества и собственного капитала.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.
В ООО «БЛИСТЕР» присутствуют следующие системы оплаты труда:
Прямая сдельная оплата труда;
Простая повременная система;
Прямая сдельная система присутствует в оплате труда рабочих. Им начисляется заработная плата исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник.
Простая повременная система оплаты труда присутствует в оплате труда генерального директора, бухгалтерии и отдела продаж, начальника производства; она производится на основании окладов по трудовому договору или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы.
При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.
В соответствии с законодательством всем работникам ООО «БЛИСТЕР» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости
Расчет заработной плате при сдельной форме осуществляется по документам о выработке, т.е. когда объем выполненных каждым работником работ, можно измерить и подсчитать в натуральном измерении.
Организации в зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяет различные первичные документы : рапорт о выработки бригады: рапорт о выработке за смену: рапорт о выработке накопительный; ведомость учета выработки (на разнородные работы); наряд на сдельные.
Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными: о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ; о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, и т.д.
Независимо от формы первичные документы должны содержать следующие реквизиты: место работы, расчетный период, ФИО, табельный номер, код учета затрат, количество работы, нормы времени и расценку за единицу работы.
При мелкосерийном характере производства выработка учитывается при помощи нарядов на сдельную работу (индивидуальных или бригадных). Их выписывают до начала работ. На нашем предприятии используются наряды.
Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Организация не создает резерва на выплату отпусков.
ООО «БЛИСТЕР» зарегистрировано во всех внебюджетных фондах (ФСС России, ПФ России, ФОМС России). Организации присвоен 3 класс профессионального риска, которому соответствует тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний равный 0,4%.
В соответствии с рабочим планом счетов расчеты с персоналом по оплате труда отражаются на счетах:
68Расчеты по налогам и сборам
68.1 Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц
69Расчеты по социальному страхованию и обеспечению
Расчеты с ФСС
Расчеты с Федеральным бюджетом по ПФР
Расчеты с ФОПС (страховая часть)
Расчеты с ФОПС (накопительная часть)
Расчеты с ФФОМС
Расчеты с ТФОМС
69.5 Расчеты по ОСС по травматизму (0,4%)
70Расчеты с персоналом по оплате труда
73 Расчеты с персоналом по прочим операциям
Аналитический учет в организации ведется по каждому работнику, то есть на всех работников организации к счетам 70, 73, 76, 68 и 69 открыт отдельный аналитический счет. Учет кадрового состава в организации возложен на главного бухгалтера. Учет рабочего времени осуществляют бригадиры смен Тищенко В.И. и Сиротенко И.А. Они ежедневно ведут учет изготовленной продукции каждым рабочим.
Бухгалтер производит расчет заработной платы исходя из количества отработанного времени и должностного оклада согласно штатному расписанию, и изготовленной продукции. Также учитываются суммы начисленных отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, другие выплаты.
Суммы начисленных денежных средств заносятся бухгалтером в расчетно-платежную ведомость. Производятся удержания НДФЛ, авансовых платежей по оплате труда, другие виды удержаний.
Суммы начислений и удержаний по каждому работнику организации заносятся в карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма №1-НДФЛ). В карточку заносят коды доходов за каждый месяц текущего года и их денежное выражение до уменьшения на сумму полагающихся налоговых вычетов. Далее указывается сумма налогооблагаемого дохода, исчисленная нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца. Отмечаются предоставленные работнику налоговые стандартные вычеты. Исчисляется налоговая база по НДФЛ, подсчитанная нарастающим итогом с начала года. Рассчитывается сумма налога на доходы, исчисленная сумма указывается ежемесячно нарастающим итогом с начала налогового периода.
Кроме того, производится начисление 0,4% от фонда оплаты труда для расчетов по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При получении заработной платы работники подтверждают факт получения денег личной подписью в расчетно-платежной ведомости. После того, как все деньги по ведомости выплачены, бухгалтер-кассир закрывает расчетно-платежную ведомость, директор её подписывает. Ведомость регистрируется в журнале расчетно-платежных ведомостей.
2.2. Учет удержаний и выдачи заработной платы
После определения начисленной суммы заработной платы рассчитываются размеры удержаний, которые должны производится согласно ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
К удержаниям из заработной платы относятся:
-удержания, предусмотренные федеральными законами и перечисляемые в бюджет: - уплата НДФЛ; -штрафы за нарушение законодательства;
-обязательные удержания: удержания на основании исполнительных листов в пользу третьих лиц, в т.ч. алиментов, материального ущерба, понесенного организацией, увечья и т.д.
удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности по инициативе работодателя:
-возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.
-удержания по просьбе самого работника: выплаты займов; оплата квартирной платы; платежи по личному страхованию; платежи по товарам, купленным в кредит; профсоюзные взносы.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не должен превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами-50% (ст. 138 ТК РФ).
Если удержания производятся по нескольким исполнительным документам, то за работником должно быть сохранено 50% заработной платы ( ст. 138 ТК РФ). 70% размеров удержаний взыскивается в виде алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Приведем практический пример.
Рабочему Глебову B.C. заведена новая трудовая книжка. Выдавая работнику трудовую книжку, фирма взимает с него стоимость бланка на основании п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, данный документ утвержден постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г №225.
Дебет 76 субсчет «Расчеты по трудовым книжкам» Кредит 51 - 75 руб.
Дебет 006 - 75 руб. учтены на забалансовом счете трудовые книжки как бланки строгой отчетности;
Дебет 73 субсчет «Расчеты по возмещению расходов на трудовые книжки» Кредит 76 субсчет «Расчеты по трудовым книжкам» - 75 руб. выдана трудовая книжка Глебову B.C.
Дебет 006 -75 руб. выдана трудовая книжка
Дебет 50 Кредит 73 субсчет «Расчеты по возмещению расходов на трудовые книжки» - 75 руб. внесена плата сотрудником за трудовую книжку.
Также в организации случаются случаи выпуска бракованной продукции, которые подлежат соответствующему учету.
Рабочий Петров Н.Н. допустил неисправимый брак. Согласно составленной калькуляции фактическая себестоимость забракованной фольги составляет 5000 руб. Забракованная фольга оприходована по цене возможного использования - 400 руб. Среднемесячный заработок допустившего брак рабочего составляет 4500 руб. Бухгалтер ООО «БЛИСТЕР» формирует следующие проводки:
Дебет 28 Кредит 02 (10,69,70...) -5000 руб. отражена фактическая себестоимость неисправимого брака
Дебет 73 Кредит 28 - 4500 руб. отражена задолженность работника по возмещению ущерба (в размере его среднего месячного заработка)
Дебет 10 субсчет «Прочие материалы» Кредит 28 - 400 руб. оприходована фольга по цене возможного использования
Дебет 20 Кредит 28 - 100 руб. (5000-4500-400) списаны на расходы основного производства потери от брака.
Проведем рассмотрение учетного процесса по оплате труда сотрудников ООО «БЛИСТЕР», применяя практические данные рассматриваемого предприятия.
Поскольку ООО «БЛИСТЕР» является налоговым агентом, данное предприятие осуществляет исчисление сумм налога на доходы физических лиц, удержание их из доходов, выплаченных физическим лицам, и перечисление в бюджет. В ООО «БЛИСТЕР» расчет суммы налога на доходы физических лиц, подлежащей уплате в бюджет за месяц, осуществляется в следующей последовательности:
На основании табелей учета рабочего времени, распоряжений руководителя, листков временной нетрудоспособности и других аналогичных документов начисляется заработная плата работникам списочного состава предприятия. Составляется перечень других выплат в пользу физических лиц.
На каждое физическое лицо заполняются сведения в индивидуальной карточке нарастающим итогом с начала года: сумма облагаемых и не облагаемых налогом выплат, размер стандартных вычетов и налоговых льгот, размер налога, подлежащего удержанию.
Сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию из дохода сотрудника за текущий месяц, переносится из карточки в лицевой счет, а затем – в расчетно-платежную ведомость.
По всем расчетно-платежным ведомостям и прочим документам суммируются размеры налога на доходы физических лиц, подлежащие уплате в бюджет за текущий месяц.
Рассчитывается сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая уплате в бюджет за текущий месяц.
Налог на доходы физических лиц уплачивается в бюджет по соответствующим кодам бюджетной классификации.
В соответствии с п. 1 ст. 230 Налогового кодекса ООО «БЛИСТЕР» ведет учет доходов, полученных от него физическими лицами в налоговом периоде, с использованием Налоговой карточки формы № 1-НДФЛ.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются работнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.
Начисление налога на доходы физических лиц в ООО «БЛИСТЕР» отражается записями, приведенными в таблице 4.
Таблица 4
Бухгалтерские записи по удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц ООО «БЛИСТЕР» за 2009 год, Руб.
№ п/п
Дата
Наименование хозяйственной операции
Дебет
Кредит
Сумма, руб.
1
31.12.2009
Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников за декабрь 2008 г.
70
68-3
195803
2
31.12.2009
Перечислен налог на доходы физических лиц из заработной платы работников за декабрь 2008 г. в бюджет
68-3
51
195803

До 1 апреля 2009 года ООО «БЛИСТЕР» как налоговый агент должно представить в налоговые органы сведения о доходах физических лиц за 2008 год по форме 2-НДФЛ, а также Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 2008 год» в электронном виде и реестр сведений о доходах физических лиц и удержанных суммах налога на бумажном носителе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
Устойчивость финансового положения любой организации зависит от того, насколько рационально используются производственные ресурсы, в том числе и трудовые. Поэтому их использование подлежит строгому контролю.
Данная работа посвящена теме оплаты труда работников.
В теоретической части работы выяснилось, что предприятия и организации всех форм собственности осуществляют расчеты с персоналом. Целью бухгалтерского учета расчетов является формирование полной и достоверной информации о состоянии данных расчетов. Задачами бухгалтерского учета являются правильное формирование сумм выплат, налоговой базы, обоснованное применение налоговых льгот; правильное применение ставок налога, правильный расчет данных для налоговых вычетов, своевременная уплата налога в бюджеты и своевременное представление отчетности по налогу. Бухгалтерский учет расчетов по налогам и сборам достаточно подробно регламентирован нормативно-правовыми актами. Расчеты с бюджетом по налогам и сборам учитываются на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Основным направлением совершенствования бухгалтерского учета расчетов по учету оплаты труда в России является сближение принципов и правил подготовки бухгалтерской отчетности с требованиями МСФО
В работе рассмотрены теоретические вопросы, связанные с учетом труда и заработной платы. В частности, освещены основные задачи данного сектора бухгалтерского учёта. Детально представлены формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная оплата труда). Дана характеристика важнейших показателей затрат труда. Освещен вопрос применения доплат и надбавок. Подробно рассмотрены оплата труда за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты работникам.
Рассматривая вопросы организации труда на предприятии, изучены ежедневные затраты рабочего времени, учёта и отражения начисления заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, исследованы наиболее важные моменты удержаний из заработной платы, в т.ч. основные правила налогообложения работников, а также удержания, производимые по инициативе администрации предприятия, по исполнительным листам и по инициативе работников. Освещен порядок синтетического учёта, связанного с начислением, удержаниями и выплатой заработной платы работникам.
Помимо этого, раскрыта методика аудиторской проверки оплаты труда в организации.
Далее дана общая характеристика объекта исследования. Представлена организационная структура ООО «БЛИСТЕР», обозначены основные моменты учётной политики организации, дана выписка из рабочего плана счетов, принятого в ООО «БЛИСТЕР».
Детально рассмотрено начисление заработной платы за отработанное время, оплата пособия по временной нетрудоспособности, расчет отпускных. Кроме того, исследован учет оплаты труда работнику, причинившему материальный ущерб ООО «БЛИСТЕР».
Полагаю целесообразным разработать и ввести в действие систему премирования работников, перейти на автоматизированную обработку учетной информации с использованием специализированных программ, в качестве учетного регистра ввести график отпусков. Для повышения эффективности труда предлагается ввести систему премирования сотрудников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 21 октября 1994 г. // Информационно – правовая система Консультант плюс
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 26 января 1996 г. // Информационно – правовая система Консультант плюс
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. // Информационно – правовая система Консультант плюс
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. // Информационно – правовая система Консультант плюс
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г., №129-ФЗ (в ред. от 3 ноября 2006г.) // Информационно – правовая система Консультант плюс
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального стра

 

НАШИ КОНТАКТЫ

Skype: forstuds E-mail: [email protected]

ВРЕМЯ РАБОТЫ

Понедельник - пятница 9:00 - 18:00 (МСК)

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ