Дипломная работа

от 20 дней
от 7 499 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1 499 рублей

Реферат

от 3 дней
от 529 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 79 рублей
за задачу

Билеты к экзаменам

от 5 дней
от 89 рублей

 

Курсовая Проблема женской занятости - Экономическая теория

  • Тема: Проблема женской занятости
  • Автор: Виктория
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономическая теория
  • Страниц: 31
  • ВУЗ, город: -----
  • Цена(руб.): 1500 рублей

altText

Выдержка

онтальной сегрегацииИ институционалисты, и неоклассики объясняют только экономические причины дискриминации по признаку пола на рынке труда. Но существуют и факторы, имеющие внеэкономический характер и не связанные с функционированием рынка труда. Анализом этих факторов занимаются представители феминистских и гендерных теорий.Представители феминистских и гендерных теорий считают, что дискриминация, связанас неверными оценками, ошибочным преувеличением разницы между средними способностями мужчин и женщин. Этот вид дискриминации часто формируется институциональными структурами, например, законодательно закрепленным запретом на использование женского труда в определенных сферах деятельности. Более того, дискриминация, связанная с неверными оценками, имеет тенденцию к самоподдержанию: женщин принимают на низкооплачиваемые виды работ, поскольку предполагается, что они менее квалифицированны, и в то же время они не могут повысить свою квалификацию, так как занимаемые ими должности не дают возможности для продвижения по службе. [2]Объяснение дискриминации систематическими ошибками в оценках не является широко принятым в экономической теории при рассмотрении проблем женской занятости, поскольку, как мы уже отмечали, существует понятие рациональности предпочтений работодателя. Кроме того, наличие систематических ошибок предполагает, что вмешательство в рыночный механизм может способствовать одновременно достижению большего равенства и повышению эффективности. Но на практике это не так. Если мы обратимся к истории подчиненного положения женщин, можно сделать вывод, что экономисты придерживались ошибочного взгляда на их возможности. В силу этого, если гипотеза о дискриминации, связанной с неверными оценками, верна, то это ставит под сомнение основы неоклассической экономической теории, ибо оказывается, что люди могут действовать нерационально, а результат функционирования конкурентного рыночного механизма может быть неоптимальным. Итак, экономисты, исследующие проблемы женской занятости, разделены на три основные направления: представители неоклассической, институциональной и феминистической и гендерной теории. Неоклассики и институционалисты объясняют существование гендерной дискриминации в сфере занятости действием экономических механизмов. Но не все проявления, присущие данной проблеме, объяснимы с помощью экономических методов. Поэтому, помимо традиционных экономических моделей появляются гендерные и феминистские, в которых предпочтения выступают в качестве эндогенного фактора, а ошибки в суждениях могут носить постоянный характер. Все рассмотренные модели определяют неравенство мужчин и женщин на рынке труда как явление, которое должно быть устранено или скорректировано с помощью мер государственного вмешательства в экономику. Глава 2. Женская занятость в трансформационной экономике в России& 1. Занятость и экономическая активность женщин на рынке труда в РоссииВ условиях трансформационной экономики России, по сравнению с ситуацией при административно-командной системе, позиции женщин на рынке труда радикально изменились. До начала переходного периода женщины составляли более половины занятого населения страны, работали в основном, полный рабочий день, реально пользовались всеми закрепленными законодательно льготами и не подвергались дискриминации в оплате труда. Значительное сокращение доли занятых в экономике женщин произошло в первые годы реформ. Это обусловлено, прежде всего, тем, что была отменена обязательная для всех занятость и предоставления права выбора: работать или заниматься семьей. [7, С.13] Также большое количество женщин были вытеснены с рынка труда в связи с их неконкурентоспособностью в условиях возрастающей безработицы. В настоящее время ситуация несколько изменилась и в 2007 году занятость женщин достигла уровня 49,6%, при сохранении занятости мужчин на уровне 50,4%. Численность занятых женщин в экономике постепенно возрастает с 1998 года. Именно в 1998 – 2000 годах наблюдается пик числа занятых женщин, когда прирост занятости женского населения составил +11,55% (см. Приложение 2). Это было связано с условиями финансового кризиса в российской экономике, когда женщины вынуждены были искать работу, чтобы прокормить семью. В последующие годы занятость растет не такими значительными темпами. [5, С.69]Экономическая активность женщин в первые годы реформ снизилась, но с 2000 года наблюдается ее постепенный прирост (см. Приложение 3) В 1998-2000 гг. также наблюдается наивысшая экономическая активность женщин – ее уровень возрос на 7,2%. В последующие годы уровень экономической активности также возрастает, но не так быстро. Экономическая активность мужчин по показателям статистики ниже, чем у женщин. Но фактически это не так и количество экономически активных мужчин выше, чем женщин. Это обусловлено тем, что мужчины редко регистрируются в службе занятости как безработные (они хуже информированы о порядке регистрации, кроме того, существует психологический барьер, не позволяющий мужчинам признавать себя безработными), а ищут работу иными путями. Трудности с получением статистических данных за 2008 год не позволила нам рассмотреть тенденции посткризисной ситуации на рынке труда России, но, по нашим предположениям, основанным на аналогии с кризисной ситуацией 1998 года, доля экономически активных женщин значительно возросла при одновременном снижении доли занятых (женщины являются первыми кандидатами на увольнение).По рассмотренным данным можно сделать вывод, что уровень занятости и экономической активности женщин в России значительно отстает от уровня занятости мужчин. Но по международным стандартам он остается достаточно высоким. [5, с. 70]При анализе статистических данных за 1992-2007 гг., мы отмечаем, что уровень образования занятых женщин выше, чем мужчин, и доля женщин с высшим образованием ежегодно возрастает более быстрыми темпами, чем у мужчин. Данное обстоятельство является неоспоримым конкурентным преимуществом российских женщин на рынке труда, которое позволяет сохранить позиции в сфере занятости.Распределение занятости по половозрастному принципу показывает, что наибольшая активность приходится на возрастную группу 25-54 года. Разница в уровне мужчин и женщин в этой группе не превышает 5-6%. Для возрастной группы 40-44 года уровень занятости и экономической активности практически одинаков. В старших возрастных группах (55-59 лет и 60-72 года) уровень занятости мужчин в два раза превышает уровень занятости женщин. [15, С47]Таким образом, можно сделать выводы, что положение женщин в сфере занятости в период экономического подъема в России несколько укрепилось. Разрыв между уровнями занятости и экономической активности мужчин и женщин можно считать незначительным. Но в период спада в экономике, обусловленного проявлением негативных последствий мирового финансового кризиса, с новой силой начинают проявляться тенденции снижения женской занятости при одновременном росте экономической активности этой гендерной группы. Для полноценного анализа женской занятости недостаточно простой оценки количественных данных, необходимо исследовать так же качественные параметры занятости. &2. Анализ гендерной сегрегации на рынке трудаКоличественный уровень занятости мужчин и женщин достаточно близкий, что не говорит о равенстве качественного уровня. Исходя из действия механизма сегрегации, женщины ассиметрично распределены по основным отраслям экономики, профессиям и должностям, получают меньшую заработную плату. Проявление отраслевой сегрегации показано в Приложении 4 (цифрами обозначены:1 – промышленность, 2 – сельское хозяйство, 3 – строительство, 4 – транспорт и связь, 5 - торговля и общепит, 6 – здравоохранение, спорт и соцобеспечение, 7 – образование, 8 – финансы и кредит, 9 – управление).На рисунке видно, что женщины заняты, в основном в отраслях здравоохранения, образования, культуры, сферы услуг. Эти отрасли являются низкооплачиваемыми. Традиционно «женские» отрасли торговли, общественного питании, финансов, страхования, кредитования, сократили долю занятых женщин в среднем на 15-17%. Эксперты связывают этот факт с повышением заработной платы в данных отраслях в последние годы. Проявление вертикальной сегрегации выражается в низкой доле женщин, представляющих категории руководителей и служащих в государственном и негосударственном секторах экономики. Так, в настоящий период к числу руководителей в Росси принадлежат 13% женщин, женщины - высшие государственные служащие составляют 9%. Положительная тенденция проявляется в категории государственных служащих среднего звена и младших служащих. Доля женщин среди них составила соответственно, 49,9 и 80,4% в 2007 г.При анализе статистических данных в отношении профессиональной сегрегации, мы отметили, что ее уровень остается практически неизменным на протяжении длительного периода времени. Традиционно «мужские» отрасли отличаются высоким уровнем оплаты труда и прослеживается тенденция к ее повышению. Традиционно «женские» отрасли низкодоходны, но даже в этих отраслях ключевые позиции руководителей, как правило, занимают мужчины, что свидетельствует о наличии вертикальной сегрегации.Например, в сфере образования, согласно статистическим данным 2007 года, несмотря на значительную долю женского профессорско-преподавательского состава (53%), доля женщин-ректоров составляла 8%, проректоров – 24%, деканов 33%, заведующих кафедрами – 33%, старших преподавателей – 70%. Анализ оплаты труда также показал, что оплата труда женщин ниже, чем мужчин, они сосредоточены в низкооплачиваемых отраслях, причем первыми попадают под сокращение в большинстве профессиональных групп (об этом свидетельствуют данные о численности безработных по занятым по последнему месту работы в 2007 году). Иная ситуация в области доступа женщин к образованию. В этой сфере достигается равноправие, причем и уровень образования, и число женщин с высшим образованием выше, чем мужчин на 6%. Подводя итоги, можно сделать выводы, что более неравномерным является распределение по профессиям мужчин, чем женщин. Женщины, в основном, сконцентрированы по традиционно «женским» отраслям и профессиям. В большинстве своем эти отрасли и профессии являются низкооплачиваемыми. Причем даже в этих отраслях мужчины занимают более высокие должности и имеют более высокий уровень оплаты труда. Приведенные фактические данные свидетельствуют о наличии вертикальной и горизонтальной гендерной сегрегации в сфере занятости.Глава 3 Устранение последствий неравенства мужчин и женщин в сфере занятости& 1. Причины гендерной сегрегации на рынке труда в РоссииРассматривая положение женщин на рынке труда, мы делаем выводы о существовании дискриминации в сфере занятости по признаку пола. Но проблема неравенства в оплате труда и сегрегация не могут быть оценены однозначно, поскольку они вызваны совокупностью действия большого количества различных факторов (экономических, социальных, культурных). И сказать, что эти проблемы только негативным образом сказываются на положении женщин в сфере занятости, нельзя.В этой позиции мы согласны с С.Ю. Рощиным, который в своих трудах показывает, что «нет ситуации, когда основные издержки ложатся только на женщин, а выгоды – только на мужчин». [16, С. 43] Не стоит забывать о наличии значительного количества льгот и гарантий, которые предоставляются этой категории населения и являются в действительности, материальными и нематериальными выгодами, получаемыми женщинами помимо основной оплаты за труд. Хотя многие из этих льгот формальны, отказ от них не может быть приемлемым для развитого общества, государства, которое строит социально ориентированную экономику. Но, прежде всего, это особое положение занятости женщин дает преимущество им самим, поскольку большинство из них выполняют социальные функции матери и домохозяйки. В какой-то мере это выбор самих женщин. Еще Марк Твен говорил о том, что «Женщине можно простить некую забывчивость и рассеянность, потому что ее мозг постоянно занят домашними делами». Действительно, женщина, выполняя свои функции на рабочем, месте не может давать такую самоотдачу в процессе труда так, как мужчина, соответственно, производительность труда мужчин объективно выше. Кроме того, женщина, даже при равной производительности с мужчиной, имеет право на больничный по уходу за ребенком, декретный отпуск и т.п. При выходе из декретного отпуска, квалификация большинства женщин частично утрачивается, необходимо организовать переобучение, повышение квалификации, что связано с дополнительными материальными затратами. Поэтому не удивительно, что работодатели отдают предпочтение при найме мужчинам.Таким образом, женщине сложнее устроиться на работу, ее зарплата меньше, чем у мужчин, но условия труда более щадящие, опасность травматизма не столь велика. В результате мы получаем большую продолжительность жизни женщин, чем мужчин, состояние здоровья мужчин также оставляет желать лучшего. Здесь, по нашему мнению, возникает паритетное соотношение затрат и выгод от труда. Действительно, существуют определенные преимущества женского труда даже при более низкой оплате. Но важно помнить, что следствием гендерного неравенства является ограниченность доступа женщин к экономическим ресурсам, неравная возможность с мужчинами во владении собственностью. Женщины имеют мало возможностей повысить свое материальное благосостояние и войти в число богатых слоев населения. И такое положение будет усугубляться со временем, оказывая все большее влияние на развитие рыночной экономики в части женского предпринимательства. Женщины будут сталкиваться со все большими затруднениями при ведении собственного бизнеса в том числе и по причине их наименьшей представленности в государственных политических структурах, когда интересы отстаивают представители крупного бизнеса, которыми являются, в большинстве своем мужчины. [13, С. 117]Неблагоприятная демографическая ситуация, когда на фоне низкой рождаемости растет количество лиц пенсионного возраста, также способствует усугублению ситуации. С одной стороны, она требует вовлечения в экономику новых трудовых ресурсов, которые смогли бы обеспечить экономический рост. С другой стороны, в связи с тем, что наша экономика носит сырьевую направленность, рабочие места создаются, опять же, в традиционно «мужских отраслях», ситуацию с женской занятость это не разрешит. [8, С 65]Итак, рассматривая ситуацию с женской занятостью в России, в частности проблему сегрегации, мы отмечаем, что этот процесс коренным образом связан с экономическими и социокультурными особенностями общества. Нельзя однозначно оценивать сегрегацию как негативное явление. В результате ее проявления как мужчины, так и женщины получают определенное количество выгод и несут некоторые издержки, которые могут быть оценены как равнозначные для исследуемых категорий рынка труда. Но ситуация требует изменения, поскольку, как мы показали, женщины становятся все беднее, женское предпринимательство, которое во многих странах является основной сферой занятости женщин, развивается очень медленными темпами. Поэтому важно, на наш взгляд, устранять не саму сегрегацию, а компенсировать ее проявления путем проведения соответствующей социально-экономической политики.& 2. Пути и способы решения проблемы гендерной сегрегацииРазработка направлений социально-экономической политики в сфере занятости женщин должны учитывать закономерность того, что гендерная сегрегация на рынке труда имеет тенденцию к усилению. Как мы уже отмечали, само неравенство устранить сложно, более ясными нам представляются способы борьбы с его последствиями. Но с этой целью должен быть создан механизм устранения этих последствий.В России практически отсутствует во всей исполнительной ветви власти организационная структура по осуществлению задач гендерного равенства - существует лишь одно подразделение Министерства здравоохранения и социального развития, которое в сферу своей компетентности включает некоторым образом и вопросы женского населения. Объективно оно не в состоянии осуществить глобальную гендерную экспертизу всех решений исполнительных органов федерального уровня. [6, С. 334]Практически отсутствует финансирование имеющихся женских программ, их количество ничтожно мало. Наметилась негативная тенденция ликвидации даже слабых элементов национального механизма достижения гендерного равенства. Отсюда – основная задача на ближайшую перспективу состоит в работе над созданием национального механизма, ибо без наличия такого института невозможно осуществление в полной мере ни политических, ни социальных, ни иных прав женского населения в России.Но добившись формального равенства мужчин и женщин в сферах применения рабочей силы, невозможно добиться фактического равенства, без изменения в положительную сторону общих условий труда как одной, так и другой категории трудовых ресурсов. Поэтому здесь необходима разработка мероприятий, направленных на эти цели. [4, С. 311]С целью достижения высокого уровня занятости женского населения, создания необходимых условий для его свободы выбора и мобильности, а для семей работающих женщин – обеспечения экономической безопасности, необходимо поддерживать такие виды занятости, как гибкий режим труда (неполная занятость и надомный труд); вторичная занятость (в качестве источника дополнительных доходов); самостоятельные формы занятости как организованный бизнес, индивидуальное предпринимательство, семейный бизнес и т.д.Такие формы труда способствуют обеспечению занятости женщин, которые не могут в полной мере участвовать в производстве и хотят достаточное количество времени посвятить домашним обязанностям и воспитанию детей. Кроме того, такой режим работы позволяет не потерять квалификацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, женщинам среднего и пожилого возраста, шансы найти работу у которых в рыночной среде достаточно не велики. Некоторые исследователи считают, что такой порядок работы негативно сказывается на продвижении в карьере и усиливают дискриминацию. Но, как мы уже отмечали, это компенсируется поступлением льгот, принимаемыми мерами по профессиональной ротации и совмещению профессий, а также предоставлением новых благоприятных возможностей работы и гибкой политике набора рабочей силы.В макроэкономическом аспекте гибкие формы женского труда позволяют разрешить проблему женской безработицы и регулирования рынка труда. [6, с. 486]Стимулирование развития самостоятельных форм занятости как в формальном, так и в неформальном секторах экономики также способствуют сокращению безработицы. В условиях экономического спада, вызванного последствиями мирового финансового кризиса, когда сокращение рабочих мест коснулось, в основном женской части рабочей силы, позволит решить одновременно и проблему развития малых частнопредпринимательских структур, составляющих основу рыночной экономики многих развитых стран.Подводя итоги, мы отмечаем, что в условиях усиления гендерной сегрегации на рынке труда, необходимо принять ряд мер на государственном уровне, имеющих целью устранение ее последствий. Для этого нужно создать механизм достижения гендерного равенства, который позволит осуществлять контроль за принятием решений на государственном уровне. Для поддержания положения женщин на рынке труда в ближайшей перспективе, мы считаем целесообразным стимулировать такие формы занятости, которые позволяют обеспечить женщине гибкий график труда и сформировать действенную систему социальной поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.ЗаключениеПроведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:Проблема женской занятости заключается в наличии дискриминации по половому признаку на рынке труда, которая проявляется в направлениях неравенства оплаты труда мужчин и женщин при прочих равных условиях; вертикальной и горизонтальной гендерной сегрегации;Выявлением причин дискриминации женщин на рынке труда занимаются три направления в экономической теории: неоклассическое, институциональное, гендерное. В рамках первых двух направлений исследуются экономические причины действия механизма сегрегации, такие как различия

 

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ