Дипломная работа

от 20 дней
от 7 499 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1 499 рублей

Реферат

от 3 дней
от 529 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 79 рублей
за задачу

Билеты к экзаменам

от 5 дней
от 89 рублей

 

Курсовая Охрана труда несовершеннолетних работников - Трудовое право

  • Тема: Охрана труда несовершеннолетних работников
  • Автор: Света
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 43
  • ВУЗ, город: МосГу, москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

altText

Выдержка

Об основах охраны труда в Российской Федерации» закрепил основные принципы государственной политики в области охраны труда, право работников на охрану труда в ее широком смысле и гарантии этого права. В нем предусмотрен правовой и экономический механизм обеспечения охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства в этой области и ответственность за его нарушение. Этот Закон имеет четыре главы: Общие положения (ст. 1—7); Право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 8—10); Обеспечение охраны труда (ст. 11—19); Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда (ст. 20—22). Статья 11 гл. III Закона предусматривает, что охраной труда управляет государство непосредственно через Правительство РФ или по его поручению федеральные органы исполнительной власти. Основные положения Закона отражены в Трудовом кодексе.
Особенностям применения труда несовершеннолетних работников посвящена глава 42 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Часть 1 ст. 265 ТК РФ устанавливает запрет на применение труда несовершеннолетних на работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). В настоящее время ТК РФ ограничивает применение труда несовершеннолетних указанием на конкретные места и виды работ, где их труд не может быть использован.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигнувшими возраста 16 лет, осуществляется по общим правилам, установленным ст.ст. 64-70 ТК РФ. В отношении несовершеннолетних, которые являются учащимися, ст. 63 ТК РФ устанавливает дополнительные требования при заключении трудового договора
Положение ч.1 ст.165 ТК РФ конкретизируется в подзаконных нормативных актах. В Положении о лицензировании деятельности по организации и содержанию тотализаторов и игорных заведений, утв. постановлением Правительства РФ от 15.07.2002 № 525, закрепляется, что одним из лицензионных требований осуществления ими своей деятельности является комплектование штата тотализаторов и игорных заведений сотрудниками не моложе 18 лет.
Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот. 
Глава 4.
Трудовая деятельность несовершеннолетних.
А) Заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.       Установление возрастного барьера в 15 лет и условие о получении основного общего образования для начала трудовой деятельности не случайны. В соответствии со ст.19 Федерального закона "Об образовании" основное общее образование является обязательным. Такое требование применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено ранее.       Общеобразовательное учреждение может быть оставлено в двух случаях. Во-первых, по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. Во-вторых, по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет. Образовательное учреждение обязано в 3-дневный срок сообщить об этом органам местного самоуправления. Последние совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.       Как же быть учащимся, не планирующим бросать обучение, но желающим подработать в период школьных каникул и другое свободное от учебы время? Согласно п.3 ст.63 ТК РФ с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Дети младше 14 лет могут приниматься на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства при условии, что это не нанесет ущерба их здоровью и нравственному развитию.      
Б) Документы, необходимые для приема на работу .      Основным при приеме на работу несовершеннолетнего является документ, подтверждающий согласие родителя, а для детей, оставшихся без родительского попечения, - опекуна, если ребенку еще не исполнилось 14 лет, или попечителя - для детей старше указанного возраста. При этом следует иметь в виду, что ТК РФ требует получения "одобрения" лишь от одного из родителей, что, по мнению автора, нарушает права родителей на равное участие в воспитании ребенка.       В этой связи стоит обратится к нормам гражданского права, регулирующим дееспособность несовершеннолетних. Так,  п.1 ст.26 ГК РФ устанавливает, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей: родителей, усыновителей или попечителя.     Таким образом, работодателю следует помнить, что для заключения, например, договора подряда, так же как и для совершения иных сделок гражданско-правового характера, несовершеннолетнему требуется согласие обоих родителей (если только речь не идет об осуществлении права автора), а для заключения трудового договора - лишь одного из них. При этом "одобрение" родителей для заключения трудового договора требуется учащимся в возрасте до 16 лет, а для заключения договора подряда согласие отца и матери необходимо вплоть до 18 лет.      Согласно ст.266 ТК РФ с лицами в возрасте до 18 лет допускается заключение трудового договора только после предварительного обязательного медицинского осмотра, соответственно требуется справка о прохождении медицинского осмотра. Цель проведения данного мероприятия - определение пригодности несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять.    До достижения 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно.       Из учебного учреждения требуется справка, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет. Она нужна, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время.      Помимо перечисленного несовершеннолетний при заключении трудового договора представляет стандартный набор документов:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;   документы воинского учета.     Нетрудно догадаться, что у большинства несовершеннолетних работников из этого комплекта в наличии окажется только паспорт или свидетельство о рождении. Так что работодателю следует быть готовым к необходимости оформления для таких сотрудников трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования.      Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними имеет ряд особенностей. Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет. Кроме того, нельзя заключать с несовершеннолетним работником договор о полной материальной ответственности. Согласно ст.242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. 

В) Особенности рабочего времени.

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. На основании ст.92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю.
              Категория работников
Норма рабочего времени в неделю, часов
 Работники в возрасте до 16 лет
                              24
Работники в возрасте от 16 до 18 лет
                              36
Применительно к учащимся в возрасте до 18 лет, для которых работа является дополнительной занятостью и которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, приведенных выше.
Установление недельной продолжительности рабочего времени в отношении работников моложе 18 лет дополнено закрепленной в ст.94 ТК РФ гарантией, которая определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены).
Категория работников
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), часов
Работники в возрасте от 15 до 16 лет
                                   5
Работники в возрасте от 16 до 18 лет
                                   7
учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой
в возрасте от 14 до 16 лет
                                 2,5

в возрасте от 16 до 18 лет
                                3,5
Закрепление в ст.94 ТК РФ продолжительности ежедневной работы повлекло за собой следующее положение: при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем несовершеннолетний работник полностью отрабатывает установленную для него сокращенную продолжительность рабочего времени.
Например, при 6-дневной рабочей неделе подростки в возрасте от 15 до 16 лет трудятся 4 часа 6 рабочих дней, что составляет 24 часов; подростки в возрасте от 16 до 18 лет – 6 часов 12мин в течение 5 рабочих дней и 5 часов накануне выходного дня, что составляет 36 часов в неделю.
Несовершеннолетние могут работать и неполное рабочее время. При этом законодатель не отнес их к числу лиц, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
 В трудовой договор не могут включаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работника по сравнению с действующим законодательством. Если такие условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, включены в трудовой договор, они не могут применяться.
Несовершеннолетние работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, вправе ставить перед работодателем вопрос о предоставлении им соответствующих гарантий и компенсаций.
 На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой.
Несовершеннолетние работники не могут привлекаться к сверхурочным работам. Сверхурочной будет признаваться работа, выполняемая сверх установленной в организации продолжительности ежедневной работы (смены) с учетом требований ст.94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы (смены) в отношении несовершеннолетних.
  Работники моложе 18 лет могут трудиться на условиях неполного рабочего дня. В этом случае привлечение их к работе сверх рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, но в пределах нормы продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для лиц моложе 18 лет, не может рассматриваться как привлечение к сверхурочной работе.
Статьей 96 ТК РФ установлен запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время. Трудовым законодательством установлена общая продолжительность ночного времени для взрослых и для несовершеннолетних работников. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов. С целью повышения социальной защищенности несовершеннолетних работников в текст коллективных договоров могут быть включены положения, устанавливающие запрещение привлекать работников моложе 18 лет, например, с 21 часа до 7 часов утра.
 Поскольку законодательством установлен запрет на использование труда работников моложе 18 лет в сверхурочное время, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, это определяет, что они не могут привлекаться и к дежурствам, проводимым в это время.
В качестве исключения согласно ст. 268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Г) Особенности времени отдыха .

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.
        При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев на основании ст.291 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. При заключении трудового договора на выполнение сезонных работ в силу ст.295 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы. Если такие договоры заключаются с работниками моложе 18 лет, то при определении продолжительности предоставляемого основного оплачиваемого отпуска следует исходить из общего правила.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). В отношении несовершеннолетних работников сделано исключение. По их заявлению работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее 17 декабря (т.е. не позднее 2 недель до наступления нового календарного года).
Утвержденный график отпусков, составленный с учетом пожелания несовершеннолетнего работника, является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если несовершеннолетний работник в дальнейшем пожелает использовать ежегодный отпуск в другое время, чем определено в графике отпусков, то по соглашению между работодателем и работником срок предоставления отпуска может быть перенесен. Кроме того, по соглашению сторон отпуск переносится на другой срок, если оплата отпуска была произведена позднее чем за 3 дня до его начала или если работник был предупрежден о времени отпуска позднее установленного двухнедельного срока до его начала.
С согласия работника в силу обстоятельств, которые могут отрицательно отразиться на нормальном ходе работы организации, возможно перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ), однако это правило не распространяется на несовершеннолетних.
Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет. Гарантией реального использования предоставляемого отпуска полностью является запрещение, установленное ст.125 ТК РФ, отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет. Таким образом, работодатель не может обратиться к несовершеннолетнему, находящемуся в ежегодном отпуске, с предложением прервать отпуск и вернуться к выполнению трудовой функции.
Несовершеннолетний работник может реализовать свое право на получение ежегодного отпуска большей продолжительности, когда он уже достигнет возраста 18 лет. В этом случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
 
Д) Ежегодные медицинские осмотры .
 
Статья 266 ТК РФ возлагает на работника в возрасте до 18 лет обязанность пройти ежегодный обязательный медицинский осмотр по направлению и за счет средств работодателя. Это позволяет обеспечить медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего работника и определить соответствие его здоровья выполняемой работе.
Отказ работника без уважительных причин пройти медицинский осмотр является дисциплинарным проступком, что служит основанием для применения к нему меры дисциплинарного взыскания в виде замечаний или выговора. Повторный отказ работника пройти медицинский осмотр без уважительных причин может повлечь за собой применение к нему меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник за первый дисциплинарный проступок был подвергнут дисциплинарному взысканию.
На основании ст.212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. За этот период заработная плата работнику не начисляется. Если работник не прошел ежегодный медицинский осмотр по вине работодателя (например, работодатель не перечислил или несвоевременно перечислил денежные средства на его проведение), то согласно ст.76 ТК РФ ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой по вине работодателя, т.е. в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Проведение ежегодного медицинского осмотра, а также факт установления отрицательного влияния выполняемой работы на состояние здоровья несовершеннолетнего получают закрепление в медицинском заключении. Руководствуясь медицинским заключением, работодатель при необходимости принимает меры к переводу работника на другую, более легкую работу. Отказ работника от перевода на другую работу влечет за собой прекращение трудового договора.
 Е) Нормы выработки и оплата труда.
 
Нормы выработки - установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей кв

 

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ