Дипломная работа

от 20 дней
от 7 499 рублей

Курсовая работа

от 10 дней
от 1 499 рублей

Реферат

от 3 дней
от 529 рублей

Контрольная работа

от 3 дней
от 79 рублей
за задачу

Билеты к экзаменам

от 5 дней
от 89 рублей

 

Курсовая Анализ производительности труда - Анализ хоз. деятельности

  • Тема: Анализ производительности труда
  • Автор: Александр
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Анализ хоз. деятельности
  • Страниц: 31
  • ВУЗ, город: Дальрыбвтуз, Владивосток
  • Цена(руб.): 1500 рублей

altText

Выдержка

уб. способствовало увеличение стоимости товарной продукции по отношению к себестоимости, и, следовательно снижение затрат на 1 руб. товарной продукции произошло из-за снижения себестоимости по отношению к стоимости товарной продукции.
Чистая прибыль возросла на 191,96 тыс. руб. за счет увеличения стоимости товарной продукции.
Снижение рентабельности на 0,98 % произошло за счет увеличения себестоимости.
ЭТП является очень прибыльным предприятием, учитывая его небольшие размеры. Прибыль, полученная в результате деятельности ЭТП, направляется на развитие материально-технической базы ФГУП «ТИНРО-центр».




2. Анализ производительности труда
1. Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда
К обобщающим показателям уровня производительности труда относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Выработка продукции в стоимостном выражении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном выражении.
Для определения уровня выработки продукции на одного рабочего составляется таблица «Выработка продукции на одного рабочего», данные которой будут являться исходными для дальнейшего факторного анализа производительности труда.
Таблица 2.
Выработка продукции на одного рабочего
Показатель
2004 г.
2005 г.
Отклонение
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала
18
18
-
В том числе рабочих
10
9
-1
Удельный вес рабочих в общей численности работников
0,56
0,5
-0,06
Продолжение таблицы 2.
Отработано дней одним рабочим за год
225
215
-10
Отработано часов всеми рабочими, ч
18000
15093
-2907
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
8
7,8
-0,2
Произведено товарной продукции, тыс, руб.
3246,58
3899,82
+653,24
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.
181,81
216,64
+34,83
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.
324,66
433,31
+108,65
Среднедневная выработка одного рабочего, руб.
1442,92
2015,41
+572,49
Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.
180,37
258,37
+78

Среднегодовую выработку одним работником можно представить в виде произведения удельного веса рабочих в общей численности персонала (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочего дня в часах (П) и среднечасовой выработки рабочего (ЧВ).
ГВППП = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминирующего факторного анализа. На основании данных таблицы 2 произведем этот расчет способом абсолютных разниц.
На основании таблицы 2 видно, среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 34,83 тыс. руб., или на 19,16 %, в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
ΔГВУд = ΔУд ∙ ДПРЕД ∙ ППРЕД ∙ ЧВПРЕД = (-0,06) ∙ 225 ∙ 8 ∙ 181,81 = -19,64 тыс. руб.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год:
ΔГВД = УдОТЧ ∙ ΔД ∙ ППРЕД ∙ ЧВПРЕД = 0,5 ∙ (-10) ∙ 8 ∙ 181,81 = -7,27 тыс. руб.
в) продолжительности рабочего дня:
ΔГВП = УдОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВПРЕД = 0,5 ∙ 215 ∙ (-0,2) ∙ 181,81 = -3,91 тыс. руб.
г) среднечасовой выработки рабочих:
ΔГВЧВ = УдОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ ПОТЧ ∙ ΔЧВ = 0,5 ∙ 215 ∙ 7,8 ∙ 78 = 65,64 тыс. руб.
Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним работником:
ΔГВ = ΔГВУД + ΔГВД + ΔГВП + ΔГВЧВ = (-19,64) + (-7,27) + (-3,91) + 65,64= + 34,83 тыс. руб.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.
ГВ' = Д ∙ П ∙ ЧВ
ΔГВ'Д = ΔД ∙ ППРЕД ∙ ЧВПРЕД = (-10) ∙ 8 ∙ 181,81 = -14,54
ΔГВ'П = ДОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВПРЕД = 215 ∙ (-0,2) ∙ 100,20 = -7,32
ΔГВ'ЧВ = ДОТЧ ∙ ПОТЧ ∙ ΔЧВ = 215 ∙ 7,8 ∙ 28,99 = +130,81
ΔГВ' = ΔГВ'Д + ΔГВ'П + ΔГВ'ЧВ = (-14,54) + (-7,32) + 130,81 = +108,7
2. 2. Анализ использования рабочего времени
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (Таблица 3).
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР ∙ Д ∙ П
Таблица 3.
Использование трудовых ресурсов предприятия
Показатель
2004 г.
2005 г.
Отклонения
Среднегодовая численность рабочих , чел.
10
9
-1
Отработано дней одним рабочим за год
225
215
-10
Отработано часов одним рабочим за год
1800
1677
-123
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
8
7,8
-0,2
Фонд рабочего времени, чел.-ч
18000
15092
-2908

На данном предприятии фонд рабочего времени в 2005 г. меньше фонда рабочего времени 2004 г. на 2908 ч., в том числе за счет изменения:
а) Численности рабочих:
ΔФРВЧР = (ЧРОТЧ - ЧРПРЕД) ∙ ДПРЕД ∙ ППРЕД = (9 - 10) ∙ 225 ∙ 8 = -1800 ч.
б) Количества отработанных дней одним рабочим:
ΔФРВД = ЧРОТЧ ∙(ДОТЧ - ДПРЕД) ∙ ППРЕД = 9 ∙ (215 - 225) ∙ 8 = -720 ч.
в) Продолжительности рабочего дня:
ΔФРВП = ЧРОТЧ ∙ ДОТЧ ∙ (ПОТЧ - ППРЕД) = 9 ∙ 215 ∙ -0,2 = -378
Общее влияние:
ΔФРВ = ΔФРВЧР + ΔФРВД + ΔФРВП = -1800 – 720 – 378 = -2908 ч.
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, в связи, с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 90 дней, или 720 ч.
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими - 181 ч. Общие потери рабочего времени – 901 ч. (720 + 181), или 5,97 % (910 / 15092)
Для выявления причин, связанных с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить данные баланса рабочего времени отчетного и предыдущего годов, что позволит выявить причины, оказавшие влияние на снижение потерь рабочего времени, а именно:
- невыход работников на работу с разрешения администрации организации;
- неявки работников на работу по болезни;
- прогулы;
- отсутствие материалов на рабочих местах;
- отключение электроэнергии;
- забастовки в коллективах поставщиков сырья и материалов;
- аварии и простои в связи с неисправностями машин и оборудования и т.п.
В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.
Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на среднечасовую выработку продукции предыдущего года:
(ТП=ПРВ * СВПРЕД= 901ч. * 181,81 руб. = 163,81 тыс. руб.
Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда.
2. 3. Анализ трудоемкости продукции
Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.
Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.
Из Таблицы 4 видно, что в 2005 г. трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась. Снижению трудоемкости продукции к 2004 году: 3,87 / 5,54 * 100 = 69,86%; 69,86 - 100 = -30,14%.
Таблица 4
Анализ трудоемкости продукции
Показатель
2004 г.
2005 г.
Отклонение
Товарная продукция, тыс. руб.
3246,58
3899,82
+653,24
Отработано всеми рабочими, чел.-ч
18000
15092
-2908
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч
5,54
3,87
-1,67
Среднечасовая выработка, тыс. руб.
1,804
2,584
+0,78

Прирост производительности труда в 2005 г. (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:
В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции (Таблица 5).
Таблица 5.
Анализ удельной трудоемкости по видам продукции
Вид продукции
Объем производства, тыс. руб.
Удельная трудоемкость, ч
Затраты труда на выпуск продукции, ч

2004 г.
2005 г.
2004 г.
2005 г.
2004 г.
2004 г. к выпуску 2005 г.
2005 г.
Икра минтая
57,60
50,40
6,81
6,56
392
343
331
Кальмар тушка обесшкуренный
56,00
55,44
4,20
3,97
235
233
220
Кета филе слабосоленая
27,43
31,68
13,27
12,72
364
420
403
Горбуша холодного копчения
19,20
26,88
5,68
5,51
109
153
148
Итого
160,23
164,40
6,86
6,70
1100
1149
1102
В связи с увеличением объема производства продукции затраты труда на ее выпуск возросли на 73 чел.-ч, а за счет снижения удельной трудоемкости продукции сократились на 68 чел.-ч.
Удельная трудоемкость снизилась: по товару Икра минтая - на 3,7 %, по товару Кальмар тушка обесшкуренный - на 5,8 %, по товару Кета филе слабосоленая - на 4,1 %, по товару Горбуша холодного копчения - на 3%, а за счет снижения удельное трудоемкости по этим видам товаров, в целом по предприятию ее средний уровень снизился на 2,33 %.
Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (TEi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:
Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:
а) снижения индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:
б) увеличения удельного веса более трудоемкой продукции С и D в общем выпуске:

Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания.

2. 4. Факторный анализ производительности труда и пути ее повышения
При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.
Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого фактора ((ЧВхi) можно рассчитать и по следующей формуле:
где (ФРВxi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.
Например, за счёт применения новой технологии обработки сырья, затраты труда на производство готовой продукции сократились на 860 ч, или на 4,77%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5,01%, или на 9,11 руб. (181,81∙0,0501).

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 190 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 1,63%, или на 2,96 руб. (181,81∙0,0163)
Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 1050 чел.-ч, или на 5,83% из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 6,18%, или на 11,24 руб.

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
(ГВ`xi = (ЧВxi ∙ Дф ∙ Пф
За счет внедрения новой технологии:
(ГВ`НТ = 9,11 ∙ 215 ∙ 7,8 = 15277,47 руб.
За счет потерь от брака:
(ГВ`ПБ = -2,96 ∙ 215 ∙ 7,8 = -4963,92 руб.
За счет модернизации оборудования:
(ГВ`МО = 11,24 ∙ 215 ∙ 7,8 = 18849,48 руб.
Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
(ГВxi = (ГВ`x i∙ Удф
За счет внедрения новой технологии:
(ГВНТ = 15277,47 ∙ 0,5 = 7638,74 руб.
За счет потерь от брака:
(ГВПБ = -4963,92 ∙ 0,5 = -2481,71 руб.
За счет модернизации оборудования:
(ГВМО = 18849,48 ∙ 0,5 = 9424,74

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:
(ВПxi = (ГВxi ∙ ПППф,
За счет внедрения новой технологии:
(ВПНТ = 15277,47 ∙ 18 = 274994,46 руб.
За счет потерь от брака:
(ВППБ = -4963,92 ∙ 18 = -89350,56 руб.
За счет модернизации оборудования:
(ВПМО = 18849,48 ∙ 18 = 339290,64 руб.
Таблица 7
Результаты факторного анализа, тыс. руб.
Фактор
(ЧВхi
(ГВ`xi
(ГВППП
(ВПxi
1. Численность персонала

-
2. Среднегодовая выработка 1 работника

+626,94
ИТОГО

+626,94
2.1. Удельный вес рабочих

-19,64
-353,52
2.2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год
-14,54
-7,27
-130,86
2.3. Продолжительность рабочего дня
-7,32
-3,91
-57,42
2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих
+130,81
+65,64
+1181,5
ИТОГО
+108,95
+54,46
+639,7
2.4.1. Изменение технологии
+9,11
+15,28
+7,64
+274,99
2.4.2. Непроизводительные затраты труда
-2,96
-4,96
-2,48
-89,35
2.4.3. Модернизация оборудования
+11,24
+18,85
+9,42
+339,29
ИТОГО
+17,39
+29,17
+14,58
+524,93

Из таблицы 7 видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На Эксперементально-технологическом производстве ФГУП «ТИНРО-Центра» неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
При анализе производительности труда на производственном предприятии прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.
Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.
Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.
Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.
Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.
Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, о

 

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ